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聚焦党代会丨打造高效能组织 凝聚干部人才队伍力量
来源:党委组织部     作者:     时间:2022-07-19

在建司七十周年之际,中国共产党hg8868皇冠第四次代表大会胜利召开,会议全面总结了过去五年取得的辉煌成绩,绘就了未来阶段的战略蓝图,提出了建立“百年四建”的宏伟目标,高屋建瓴、思想深刻、定位精准、奋进人心,是甘肃四建站在高速高质量发展新起点的一次盛会。深入践行党代会精神,全面打造现代一流企业,务求新时期组织和人才队伍建设专业高效,持续推进“党建融合”“人才融智”,以四个“核心”助力企业高速高质量发展。

加强组织建设,夯实基础根基,打造坚强战斗堡垒,是贯穿企业发展历程的核心。面向新时期组织建设要求,要坚持在党的领导下,致力打造高效组织阵地,不断完善组织体系、责任体系、考评体系、监督体系、保障体系和品牌创建体系,在政治领航、制度建设、学习教育、标准化推进等方面定向发力,实现组织功能不断完善,组织影响力不断提升。有力发挥党委在企业发展进程中“把方向、管大局、促落实”的领导作用,推进党的建设不断融入企业发展各个领域,引导企业各项事业沿着正确道路持续前进。要持续发挥组织建设在企业发展进程中的保障作用,为各项事业发展保驾护航,在不断完善党的组织建设中,面向企业“两级三层”体系推进实现全面覆盖,把党的声音传递到生产经营第一线,把党的力量传递到每个党员干部职工,真正实现党的思想和行动合而为一,有力解决党组织虚化、弱化、边缘化,为全体干部职工创造干事创业的良好环境,为干部人才选、用、育、留打造优秀的平台载体,为企业实现高质量发展筑牢坚实的组织保障。

健强干部队伍,提升素质能力,打造企业中坚力量,是推进实现精益管控的核心。干部队伍建设作为组织建设的重要内容,始终放在关键位置,通过全面推进干部队伍大规模多层次轮训,突出专业导向性,促进了两级班子思想政治素质和综合能力的显著提升。面向新时期打造现代一流企业的远大目标,干部选用也要沿着现代化企业改革方向,坚持党的领导,突出政治标准,以实绩为导向,注重健全选拔任用过程制度规范,把握关键环节,落实“凡提四必”规定,不断完善干部激励机制和容错纠错机制,进一步激励干部队伍大胆改革创新、放手干事创业。在“三项制度”改革的推进中,不断优化干部队伍结构,以契约化改革和绩效化管理激发干部队伍潜力,畅通职业发展通道,逐步建立起一支思想好、素质高、专业强的职业经理人队伍,有效释放企业发展活力。面向优秀年轻干部培育全过程落实组织保障,多部门协同推进,持续完善甄选、培养、考察机制,重点观察,实时掌握,切实把想干事、能干事的优秀青年人才选拔的关键岗位,为企业实现精益管控打造坚强的中坚干部队伍力量。

完善人才储备,提升专业素养,积蓄企业发展动能,是推动人才工作格局不断优化的核心。功以才成,业由才广,企业发展的宏伟蓝图需要广大干部职工共同努力,付诸行动。今天的甘肃四建比以往的发展更加需要人才,也更有条件成就人才。面向未来建立现代化一流企业的目标,首先要建立一支现代化一流人才队伍,要充分服务企业发展大局,发挥人才队伍“头雁效应”,结合1+N全产业链布局,充分优化“引才”“用才”“育才”“留才”四大工程,立足企业发展实际,不断完善人才工作体系,加大人才培养经费保障,升级人才培养平台,加强人才服务保障,推进人才强企战略不断延伸,进一步开创人才工作新局面,让战略人才力量真正强起来,实现人才强基扩容,更好地推动新时期人才强企各项工作在甘肃四建落地生根、开花结果。

优化制度设计,规范制度管理,激发企业发展活力,是实现人事工作改革的核心。在企业未来发展进程中,将紧紧围绕改革难题转机制,针对薄弱环节促管理,完善人力资源管理的规范化、程序化、制度化。在巩固推进国企改革三年行动、对标一流提升行动和三项制度改革成果中,坚持以企业发展为导向,以员工成长为重点,以制度建设为抓手,结合发展实际,针对契约管理,绩效考核,薪酬结构,岗位竞聘,人才引进等重点内容,为人事工作建立清晰完善的制度遵循,以制度改革促进企业管理不断健全,推进实现改革工作随企业发展进一步深化,管理效能随企业发展进一步提升,职工收益随企业发展进一步充实。

知者行之始,行者知之成。甘肃四建发展的美好蓝图已经绘就,需要我们坚持在组织的领导下,积极行动,奋勇争先,以培育现代一流人才队伍推进建立现代一流企业,实现打造“百年四建”的宏伟目标。


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